Курсовая работа на тему: Организация отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях

Введение

Актуальность выбранной темы в том, что осуществление в стране экономической и политической реформ, необходимость неотложного решения многих социальных проблем объективно требуют серьезных изменений в системе государственного управления и местного самоуправления.

Совершенствование системы управления, государственной и муниципальной службы выступает важным условием успешного решения стоящих перед обществом задач и укрепления российской государственности. Именно органы власти и управления, кадры государственной и муниципальной службы могут непосредственным образом воздействовать на развитие происходящих в стране реформ, обеспечивать реализацию решений, направленных на модернизацию жизни российского общества.

Объектом исследования является отбор персонала для замещения должностей муниципальной службы.

В качестве предмета исследования выделяются пути совершенствования деятельности Администрации г. Челябинска по отбору персонала для замещения должностей муниципальной службы.

Оглавление

- Введение.

- Организация отбора кадров для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях Российской Федерации.

- Нормативно-правовые основы отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы в муниципальных образованиях Российской Федерации.

- Методика отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы.

- Анализ организации отбора персонала для замещения должностей муниципальной службы в Администрации города Челябинска.

- Организация отбора персонала в Администрации г. Челябинска.

- Анализ деятельности Администрации города Челябинска по отбору кадров для замещения должностей муниципальной службы и формированию кадрового резерва.

- Совершенствование деятельности Администрации г. Челябинска по отбору персонала для замещения должностей муниципальной службы.

- Заключение.

- Список использованных источников и литературы.

- Приложение.

Заключение

Из изложенного материала можно сделать следующие выводы:

Должности муниципальной службы - должности в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуются в соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица, замещающего муниципальную должность.

Правовой основой муниципальной службы в Российской Федерации являются Конституция РФ, а также федеральные законы, иные нормативные правовые акты РФ, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты.

Все граждане РФ имеют равный доступ к муниципальной службе.

Список литературы

- Нормативно-правовые акты.

- Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года. М.: Юридическая литература, 1993, С.

- Закон Челябинской области от 30 мая 2007 г. 144-ЗО "О регулировании муниципальной службы в Челябинской области" (с изменениями от 21 декабря 2007 г., 25 ноября 2008 г., 29 января 2009 г.).

- Постановление Правительства Челябинской области от 20 ноября 2009 г. 302-П Об областной целевой программе "Развитие муниципальной службы в Челябинской области" на 2009 - 2010 годы.

- Литература.

- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами.8-е изд. - Спб.: Питер, 2007 , С.

- Базаров Т.Ю., Еремин Б. Л. Управление персоналом: Учебник для вузов- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2005,С.

- Балашов Ю.К., Оценка персонала - основа кадровой политики зарубежных фирм. // Кадры предприятия, 10, 2003, С.

- Веснин ение персоналом. Теория и практика. - М: Проспект, 2006, С.

- Генкина Б.М. Основы управления персоналом. - М.: Высшая школа, 2006,С.